top of page

NEWS

The Caribbean Network
arrow&v
<

dr. Jurenne D. Hooi

Adviseur - Keynote speaker - Auteur 'Eigen Schuld...'

Curaçao
Huidige aanpak De huidige aanpak van de armoedeproblematiek is gericht op een benadering vanuit problemen en systeemdenken. Armoede en bijbehorende armoedestress is een multidimensionaal probleem waarbij schaamte een zeer belangrijke belemmerende factor is. In de huidige aanpak wordt te snel overgegaan op protocollen en procesmatige oplossingen. Om te komen tot een duurzame en adequate oplossing is een andere mindset nodig bij alle betrokken partijen. Dialoog en veerkracht In iedere relatie die zich op de lange termijn richt, is het nodig dat de gesprekken de vorm van een dialoog hebben: afwisselend elkaar vertellen en elkaar echt horen. Dit geldt ook voor de relatie waarin een probleem het centrale thema is, in de hulpverlening. Zonder eerst te zorgen dat er echte dialoog (wat ik 'het gesprek' noem) en dus connectie is tussen de klant en de hulpverlener een duurzame oplossing moeilijker te bereiken. De empowerment by connection strategie bouwt aan een stevig fundament voor vertrouwen in een zeer vroeg stadium en geeft authentieke ruimte voor duiding en erkenning van schaamte. Dit versterkt de noodzakelijke veerkracht van de klant. Inclusie Daarnaast zie ik hoe wezenlijk belangrijk inclusie is, die ik als volgt definieer: het bijeenbrengen van complementaire kwaliteiten en inzichten vanuit verschillende perspectieven. Inclusie bevordert de veerkracht in een organisme. En ook hier is het dialoog essentieel, voordat instrumenten worden ingezet. Dit zijn wetten die ik leerde kennen tijdens mijn studie en loopbaan. Ik ondersteun nationaal en internationaal professionals en bedrijven die prioriteit (willen) maken van armoedebestrijding om deze empowerment by connection strategie te duiden en te vertalen naar de juiste aanpak voor alle betrokken stakeholders. Daarnaast ben ik met veel plezier keynote speaker op deze thema’s en op het gebied van Good Governance waar mijn thema’s ‘dialoog, inclusie, openheid en veerkracht’ ruim aan de orde komen.

Skills

Public Speaking

Strategic Planning

Public Relations

x Clear
arrow&amp;v
arrow&amp;v
arrow&amp;v
arrow&amp;v
Huidige aanpak De huidige aanpak van de armoedeproblematiek is gericht op een benadering vanuit problemen en systeemdenken. Armoede en bijbehorende armoedestress is een multidimensionaal probleem waarbij schaamte een zeer belangrijke belemmerende factor is. In de huidige aanpak wordt te snel overgegaan op protocollen en procesmatige oplossingen. Om te komen tot een duurzame en adequate oplossing is een andere mindset nodig bij alle betrokken partijen. Dialoog en veerkracht In iedere relatie die zich op de lange termijn richt, is het nodig dat de gesprekken de vorm van een dialoog hebben: afwisselend elkaar vertellen en elkaar echt horen. Dit geldt ook voor de relatie waarin een probleem het centrale thema is, in de hulpverlening. Zonder eerst te zorgen dat er echte dialoog (wat ik 'het gesprek' noem) en dus connectie is tussen de klant en de hulpverlener een duurzame oplossing moeilijker te bereiken. De empowerment by connection strategie bouwt aan een stevig fundament voor vertrouwen in een zeer vroeg stadium en geeft authentieke ruimte voor duiding en erkenning van schaamte. Dit versterkt de noodzakelijke veerkracht van de klant. Inclusie Daarnaast zie ik hoe wezenlijk belangrijk inclusie is, die ik als volgt definieer: het bijeenbrengen van complementaire kwaliteiten en inzichten vanuit verschillende perspectieven. Inclusie bevordert de veerkracht in een organisme. En ook hier is het dialoog essentieel, voordat instrumenten worden ingezet. Dit zijn wetten die ik leerde kennen tijdens mijn studie en loopbaan. Ik ondersteun nationaal en internationaal professionals en bedrijven die prioriteit (willen) maken van armoedebestrijding om deze empowerment by connection strategie te duiden en te vertalen naar de juiste aanpak voor alle betrokken stakeholders. Daarnaast ben ik met veel plezier keynote speaker op deze thema’s en op het gebied van Good Governance waar mijn thema’s ‘dialoog, inclusie, openheid en veerkracht’ ruim aan de orde komen.

dr. Jurenne D. Hooi

Adviseur - Keynote speaker - Auteur 'Eigen Schuld...'

Curaçao
Huidige aanpak De huidige aanpak van de armoedeproblematiek is gericht op een benadering vanuit problemen en systeemdenken. Armoede en bijbehorende armoedestress is een multidimensionaal probleem waarbij schaamte een zeer belangrijke belemmerende factor is. In de huidige aanpak wordt te snel overgegaan op protocollen en procesmatige oplossingen. Om te komen tot een duurzame en adequate oplossing is een andere mindset nodig bij alle betrokken partijen. Dialoog en veerkracht In iedere relatie die zich op de lange termijn richt, is het nodig dat de gesprekken de vorm van een dialoog hebben: afwisselend elkaar vertellen en elkaar echt horen. Dit geldt ook voor de relatie waarin een probleem het centrale thema is, in de hulpverlening. Zonder eerst te zorgen dat er echte dialoog (wat ik 'het gesprek' noem) en dus connectie is tussen de klant en de hulpverlener een duurzame oplossing moeilijker te bereiken. De empowerment by connection strategie bouwt aan een stevig fundament voor vertrouwen in een zeer vroeg stadium en geeft authentieke ruimte voor duiding en erkenning van schaamte. Dit versterkt de noodzakelijke veerkracht van de klant. Inclusie Daarnaast zie ik hoe wezenlijk belangrijk inclusie is, die ik als volgt definieer: het bijeenbrengen van complementaire kwaliteiten en inzichten vanuit verschillende perspectieven. Inclusie bevordert de veerkracht in een organisme. En ook hier is het dialoog essentieel, voordat instrumenten worden ingezet. Dit zijn wetten die ik leerde kennen tijdens mijn studie en loopbaan. Ik ondersteun nationaal en internationaal professionals en bedrijven die prioriteit (willen) maken van armoedebestrijding om deze empowerment by connection strategie te duiden en te vertalen naar de juiste aanpak voor alle betrokken stakeholders. Daarnaast ben ik met veel plezier keynote speaker op deze thema’s en op het gebied van Good Governance waar mijn thema’s ‘dialoog, inclusie, openheid en veerkracht’ ruim aan de orde komen.

Skills

Public Speaking

Strategic Planning

Public Relations

<

Floris Drabbe

CEO at HRC International / Career Development / Recruitment Specialist / Talent Acquisition / Human Resources

Mark Brouwer

Zet zich in voor vrede en veiligheid

Yasemin Onur

Principal Talent Acquisition Partner / DEI Ambassador / Dutch Employment Law / Ask YO / +31621600899

Sandrijn Price

Vakantie Villa Matchmaker | Matcht jouw wensen voor vakantiegeluk met een luxe vakantie villa op Curacao zodat jij volledig ontzorgd, zonder keuzestress, met volop voorpret gaat genieten.

Golid Ayoubi

Former Head of Accounting at Brandfield/ Fashionette | Wovar, Inc. | International School of Curaçao | Nova Moda | Walden | University of Miami | Ready to take your company to financial success!

Aleksandra (Ally) Dragozet

Founder of Sea Going Green | Forbes 30 under 30 | UNLEASH Talent | TNW 500

Timothy Manoj Bissessar

Manager Legal - Financial regulatory services - Crypto & Fintech | HVG Law | Part of the Global EY Law network

Riangelo Christie

Anti-designer from Curaçao that uses design to challenge the mainstream, make interactive experiences and most importantly make cool sh*t. Here to offer new perspectives and give people goosebumps.

Graciela W.

Secretaris Crisisbeheersing & Rampenbestrijdingsorganisatie Curaçao-Bestuurskundige-EvenementenVeiligheidscoordinator-Crisismanager-Cursus & Opleidingscoordinator

Coen van Galen

Associate professor at Radboud University Nijmegen and project manager of the Historical Database of Suriname and Curacao

Mikheylah Raper

Internal Advisor at Ministry of Finance Curacao

Gonneke van den Kieboom

Senior Beleidsmedewerker Vertegenwoordiging van Nederland Aruba, Curaçao en Sint Maarten

x Clear
arrow&amp;v
arrow&amp;v
arrow&amp;v
arrow&amp;v
x Clear
x Clear
arrow&amp;v
bottom of page